Le 429 combat la discrimination sous toutes ses formes particulièrement sur le terrain de l’emploi et du travail. Les personnes issues des communautés 2ELGBTQIA+ ont obtenu très récemment des droits réservés auparavant aux personnes hétérosexuelles : droits aux avantages sociaux et aux régimes de retraite comme conjoints de même sexe, droit au mariage, droit à l’adoption etc. Il reste beaucoup à faire, car, les droits ne protègent pas de préjugés et de la discrimination qui prend souvent des formes sournoises.
Mandat :
- Combattre les préjugés, l’intimidation, la discrimination vécus par les personnes issues des communautés 2ELGBTQIA+ dans les milieux de travail et la société;
- Sensibiliser, informer et éduquer les membres afin de permettre la préservation de l’égalité juridique et l’acceptation sociale des personnes issues des communautés 2ELGBTQIA+;
- Développer des types d’intervention afin de promouvoir et permettre l’implication des membres;
- Le comité se réunit environ cinq fois par année, notamment pour organiser les festivités soulignant la Journée Internationale contre l’homophobie et la transphobie du 17 mai et les activités de la semaine de la Fierté.
Plan d’action :
- Assurer la représentativité du comité;
- Maintenir et développer notre présence auprès d’instances extérieures;
- Orientation politique et sociale.
Exigences :
Les personnes d’appartenance à la diversité sexuelle et de genre seront privilégiées pour la formation de ce comité.
Vice-président responsable :
Laurent Hotte : lhotte@sfmm429.qc.ca
Pour communiquer avec le comité :
Courriel du comité