Procédure de contestation de l’admissibilité
La personne responsable des constatations d’admissibilité permet aux membres qui estiment avoir été lésés dans le cadre du processus de dotation (pour un poste permanent ou temporaire) de faire appel de la décision de l’Employeur.
Poste Vacant
Lorsqu’un membre conteste l’admissibilité à un poste en vue d'une permanence, il doit envoyer un courriel au service de la dotation dont l’adresse figure ci-dessous. Voici un exemple de courriel : « Je souhaite contester ma non-admissibilité à l’affichage **** conformément à l’article 19.05. »
Il est crucial de soumettre votre contestation dans un délai de 5 jours ouvrables suivant l’inscription sur la plateforme SIMON. Par la suite, le responsable des questions d’admissibilité prendra contact avec vous pour expliquer le processus en comité de révision. Il discutera également des meilleures stratégies à adopter pour optimiser vos chances de succès. Lors de cette rencontre, l’employé devra exposer, preuves à l’appui, pourquoi l’Employeur devrait reconsidérer sa décision. La réunion du comité dure 15 minutes, et une décision sera prise dans les 10 jours ouvrables suivant la rencontre.
Si l’Employeur maintient sa décision, le syndicat pourrait dans certain cas déposer un grief.
Poste Temporaire (fonction supérieur)
En cas de contestation d’admissibilité pour un poste temporaire ou une fonction supérieure, le membre doit également envoyer un courriel au service de la dotation dont l’adresse est indiquée ci-dessous. Voici un exemple de courriel : « Je souhaite contester ma non-admissibilité à l’affichage **** conformément à l’article 19.14. »
Comme pour les postes permanents, il est essentiel de soumettre votre contestation dans un délai de 5 jours ouvrables après l’inscription dans la plateforme SIMON. Ensuite, le responsable des questions d’admissibilité vous contactera pour expliquer le processus du comité de révision et définir les meilleures stratégies à adopter. Lors de cette rencontre, seul le responsable des constatations d’admissibilité pourra défendre votre dossier auprès de l’Employeur. La durée de la rencontre est de 15 minutes, et une décision sera rendue dans un délai de 10 jours ouvrables.
Si l’Employeur maintient sa décision, le syndicat pourrait dans certain cas déposer un grief. Ce type de dossier est traité de manière plus rapide, et le délai de soumission du grief est de 5 jours ouvrables.
Voici les courriels que vous devez utiliser pour contester la décisiond de l'Employeur.
recrutement.administratif@montreal.ca
Responsable :
Sally Radwan : appel_adm@sfmm429.qc.ca